Модель компетенций специалиста Индустрии 4.0 - опора в условиях неопределенности

👉🏻 Когда мы говорим о цифровой трансформации, то в первую очередь имеем в виду управленческие решения.

⚖ Понятно, что эти решения необходимо принимать осознанно, следуя общему стратегическому плану. И так как человеческий фактор всегда вносит дополнительный уровень неопределённости, в управленческих и кадровых решениях он особенно высок.

📉 Зачастую планировать и прогнозировать не получается, поэтому необходимо действовать по ситуации, принимать решения и реагировать на происходящие изменения.

❗ Важно, чтобы в этот момент у руководителей была общая стратегическая задача, исходя из которой и принимаются ситуационные решения.

🔵 В случае с принятием кадровых решений такой стратегической задачей может стать единая модель универсальных компетенций. Опираясь на такую модель, можно осуществлять подбор, обучение, провести аттестацию и реструктуризацию.

👆🏻 О модели специалиста Индустрии 4.0 мы уже писали ранее. Возможно, она поддержит вас в ваших преобразованиях.